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2022年，云錫供水公司黨支部在廣元公司黨委、廣元公司的堅強領導下，以“云嶺先鋒紅旗黨支部”創(chuàng)建為契機，堅持以“五強五好為標準”，全力打造“上善若水踐初心、潤澤萬家擔使命”的黨建特色品牌，實現(xiàn)黨建工作與中心工作相融互促，較好的完成了各項生產經(jīng)營指標，職工平均收入比上年同比增加10%，實現(xiàn)用戶滿意、企業(yè)增效、員工增收共贏目標，被省國資委命名為“規(guī)范化建設示范黨支部”。
以上下聯(lián)動為依托，提升政治引領力。黨支部始終堅持把黨的政治建設擺在首位，圍繞深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主線，不斷強化政治引領力，把政治標準和政治要求貫穿于黨支部的各項建設之中，認真學習黨的十九大、十九屆四中、五中、六中全會精神，堅決貫徹執(zhí)行廣元公司黨委的工作部署，將“第一議題”作為支委會、支部“三會一課”等會議的首要議題，全年共開展“第一議題”學習56次。通過LED顯示屏、懸掛宣傳標語以及黑板報形式，充分營造喜迎二十大氛圍；以專題學習、“三會一課”、主題黨日活動等活動認真組織廣大黨員干部第一時間開展黨的二十大精神學習宣貫，著力用黨的二十大精神統(tǒng)一思想、凝聚力量，把廣大黨員干部的思想統(tǒng)一到黨的二十大精神上來，共計開展“二十大”精神學習宣講6次。
黨支部以責任落實為根本，認真落實黨建責任制，制定黨建工作實施方案，明確年度目標任務、分工和要求，確保黨建各項工作任務有效落實；按照“內抓管理、外塑形象”的要求，聚焦改革創(chuàng)新、提質增效、水質安全等方面的亮點，將意識形態(tài)工作有效納入黨組織建設、黨員教育管理等重要內容，真正筑牢意識形態(tài)戰(zhàn)斗堡壘，完成了供水公司黨建宣傳片和供水公司企業(yè)宣傳片的拍攝；切實推進黨史學習教育走深走實，改造了黃茅山泵站內的衛(wèi)生間、洗漱間；為公司單身職工改造了8間“居家小屋”；為在崗職工183人發(fā)放中藥湯劑2745袋。
以融合創(chuàng)效為目標，提升發(fā)展推動力。以黨建+重點工作為抓手，認真落實黨建工作與業(yè)務中心工作相融互促八條措施，制定了“創(chuàng)新項目”“領辦項目”“攻堅項目”共計7項，切實做到工作任務項目化積極推動黨建工作與中心工作深度融合。結合廣元公司深化改革工作思路，進行機構優(yōu)化設置，確定定員定崗人數(shù)及管理人員配置方案，全年共辦理內休18人，協(xié)商解除勞動合同3人，積極抓好廣林泉退出業(yè)務；根據(jù)工作推進情況不定期召開債權工作會議，壓實工作責任；堅持問題導向，通過“以案促改”汲取事故教訓，全方位、全過程對危險源和工藝、環(huán)境條件等方面存在的安全風險再次進行系統(tǒng)排查梳理，并將層級領導“4511”履責與各層級安全生產責任清單、安全風險管控責任清單結合起來，使安全履責更清晰、更務實，做到照“單”履責，著力推進安全環(huán)保文化建設全面落實落細。
以黨建+大聯(lián)盟為紐帶，與個舊市水務局共同開展“飲水思源踐初心、砥礪奮進擔使命”主題黨日活動、與大屯幸福社區(qū)聯(lián)合開展“高舉中國特色社會主義旗幟學習教育宣傳”活動。
以黨建+支部特色活動為載體，創(chuàng)新開展“微宣講”，將政治理論與生產實踐內容相結合，指導“急難險重”任務落地見效，提高學習質量，2022年共計開展了9次“微宣講”；創(chuàng)新黨員承諾踐諾形式，根據(jù)年初制定的黨員承諾進行細化，把承諾轉化為清單式工作任務張貼在每個黨員崗位，便于廣大群眾監(jiān)督黨員工作。
以黨內監(jiān)督為主導，提升廉潔“免疫力”。以黨內監(jiān)督為主導，運用好監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)，聚焦安全生產、黨風廉政、債權催收等重點工作，領導班子成員帶頭踐行作風革命、效能革命，以“抓鐵有痕”的力度改進工作作風，扎實推進中心工作任務落地見效；定期開展支部書記集體提醒談話，對所轄分公司、部門主要負責人進行定期提醒談話；充分發(fā)揮紀檢委員、紀檢監(jiān)督員、黨員職工的監(jiān)督作用，圍繞生產運營、安全等方面對重點工作、重點崗位進行日常綜合檢查19次，疫情防控工作專項督查4次，“小金庫”現(xiàn)金管理、票據(jù)管理專項督查1次，確保事事有監(jiān)督、人人受制約，全力營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
根深才能葉茂，本固方得枝榮。供水公司黨支部將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面學習貫徹黨的二十大精神，深入推進黨建與中心工作雙融互促，不斷發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，為高質量黨建引領公司高質量發(fā)展不斷注入強勁紅色動能。