聚焦“關鍵少數”，激發“頭雁效應”。為進一步加強干部隊伍建設，全面準確評價和考核中層干部的工作履職情況，提高中層干部履職能力，梳理總結工作實績，規劃下步工作思路，督促廣大中層干部撫躬自省、正己修心、踔厲奮發，以更大的精神源動力激發創造力、催生戰斗力、增強凝聚力,以更加求真務實的工作作風勇當先鋒、做好表率、引領團隊。
1月4日下午，區供排水總公司召開2022年度中層干部述職測評會議，公司領導班子、中層干部及全體職工參加會議。
會上，公司全體中層干部就一年來的本職工作，圍繞德、能、勤、績、廉五個方面全面總結，既總結了一年來的成績與經驗，又深入地剖析了自身存在的問題與不足，并明確今后的努力方向。述職結束后，與會人員對中層干部就德、能、勤、績、廉方面進行了民主評議。
最后，公司領導班子對各部門2022年工作進行了總結評價，充分肯定了各部門一年來的工作成績和中層干部的成長提高，對各自存在的不足之處進行了點評。公司黨支部書記、總經理主持會議，他強調一是要在學習、宣傳、貫徹黨的二十大精神上下功夫。對照公司工作方案，抓好工作落實，做到入心入腦，凝聚共識、形成合力；二是要在破解重點、難點、關鍵點問題上下功夫。圍繞供排水中心工作，把落實重點工作，解決難點問題，疏通關鍵點環節，作為來年重要任務目標，進一步完善內部管理，轉換工作流程，做優供排水服務，實現供排水工作整改提高、晉位升級；三是要在轉作風、嚴紀律、抓責任上下功夫。切實種好“責任田”，持續正風肅紀，傳導壓力，要堅持嚴管與厚愛相結合，帶好隊伍，用好干部，發揚優良傳統，傳承好優秀經驗和做法，打造高素質專業化干部隊伍，推進供排水事業再上新臺階。