1994年4月27日，是石家莊高新技術產業開發區供水排水公司正式成立的日子，今天迎來了公司成立三十周年紀念日，全公司職工歡欣鼓舞，以各種方式慶祝自己衷心熱愛的公司三十華誕。
回顧三十年崢嶸歲月，展望未來美好前景，每一個供排水人的心中都激蕩著陣陣暖流，鼓足了干事創業的力量，充滿了創造更加幸福美好生活的信心和決心。
三十年躬行實踐，三十年創新發展，三十年成就斐然。這家在混合所有制春風下應運而生的新型企業，在國家沒有撥付開辦經費的情況下白手起家，篳路藍縷，艱苦創業，用勤勞的雙手打造著幸福，依靠全體職工眾志成城，一路披荊斬棘，以先進的黨建文化引領企業高質量發展，以優秀的企業文化打造職工高品質生活，以發展全過程人民民主凝心聚力、立志鑄魂，以獨特的經營管理模式保證資產保值增值，以市場化、法治化、國際化為原則，把企業不斷做大做強做優，實現經濟效益和社會效益雙贏。已至而立之年的供水排水公司，傲然矗立在石家莊高新區這片熱土，為增進高新區人民福祉不懈地努力著。
黨建引領企業實現高質量發展
從建企之初，公司全體職工就有著堅定的信念——只有毫不動搖堅持黨的領導才能行穩致遠。企業之所以在艱苦的環境中得以生存、發展和壯大，是因為激發出了職工干事創業的強勁動力，凝聚起了推動高質量發展的磅礴力量。
公司將持續加強和改進黨的建設，打造忠誠、干凈、擔當的黨員和職工隊伍，在高新區樹立起打造風清氣正的政治生態的表率。公司堅持以人為本的思想，秉持以人民為中心的新發展理念，堅持走“共同幸福、不斷幸福”的道路，在企業發展建設進程中不斷發展全過程人民民主，切實體現職工群眾的主人翁地位，增強主人翁責任感，堅持以人民為中心的根本立場，以共建共享共贏為根基，以職工群眾滿意不滿意、幸福不幸福作為衡量各項工作的準繩和標尺，把發展成果最終落實到人，把國家的大戰略落實到職工的小日子，促進了企業高質量發展，向著共同富裕的目標昂首進發。
企業的健康有序發展靠的是完善的監督機制的保證。面對新時代新形勢，公司各級領導在權力監督方面與時俱進，在繼承和完善的基礎上，下大力氣開展各項監督體制和機制的創新。為了切實體現職工群眾的主人翁地位，真正讓職工當家作主，公司實行了全方位的民主制度。全面推行廠務公開民主管理，建立健全職代會制度，實施總經理信任度投票制度和工資公開公示制度，加強勞動合同和集體合同管理，開展工資集體協商，學習《鞍鋼憲法》，施行“兩參一改三結合”制度，通過廣泛而深入的群眾管理制度，讓廣大職工群眾把公司當成了自己的家，把工作當成了自己的分內事，以高漲的工作熱情和激昂的革命斗志投入到公司火熱的發展建設事業中。
公司以和諧企業建設推動和諧社會建設，堅持用信念教育職工，用理念凝聚職工，用文化引導職工，用制度激勵職工，努力營造企業的民主和諧氛圍。在鑄造企業之魂、增強企業向心力、提高職工綜合素質、凝聚職工精氣神等方面狠下功夫，在全公司形成了人人愛崗、個個敬業的良好氛圍，維護了企業的和諧穩定，促進了企業持續健康發展。
打造水務行業的先進典型
1994年4月27日，公司租用了兩間民房，經石家莊高新技術產業開發區管委會正式批準成立。作為民生保障企業，供水排水公司承擔起推動城市發展的重要職能。三十年來，為高新區的改革開放和創新發展提供了前提和保障。
三十年前，創業者們手握一紙批文，肩負起艱巨的使命，開始了艱苦、艱辛、艱難的創業征程。三十年來，全面深化改革，擴大開放，堅持創新發展，開創高質量發展的新局面，致力于治理體系和治理能力現代化，經過艱苦卓絕的奮斗，在高新區樹立起改革開放、創新發展的典范，用勤勞和智慧譜寫出奮斗者的華彩樂章。
三十而立。年輕的企業邁著矯健的步伐，步入而立之年。
而立之年的供水排水公司是一條好漢。正值壯年的企業意氣風發，以全體職工和家屬共同的“好”為出發點和落腳點，走共同富裕之路，實現“共同幸福、不斷幸福”，讓每名職工感受到在企業的主人翁地位，增強主人翁責任感。在企業發展建設進程中，全面、全過程地體現了以職工為本、相信職工、依靠職工、團結職工、放手發動職工、尊重職工的首創精神、發展成果與職工共享的發展理念，促進了企業高質量發展。
而立之年的供水排水公司是一條硬漢。全體職工把建企之初培育出的對待工作的“硬勁”和對待困難的“狠勁”傳承至今，鐵骨錚錚的供排水人的“硬”哪個不佩服？精神硬、思想硬、作風硬，秉持艱苦奮斗的光榮傳統，發揚供排水人的優良作風，不但敢打敢拼，更敢于碰硬，不但來之能戰，更戰之能勝，不但能打硬仗，更能打勝仗。
而立之年的供水排水公司是一個“壯漢”。風華正茂的企業血氣方剛，大力發展新質生產力，增強企業核心競爭力，維護改革發展穩定大局，堅持穩中求進，增強企業發展后勁，企業經營取得顯著成效，踏石留印，抓鐵有痕，在高質量發展的道路上邁出堅實的步伐。
創建獨具特色的優秀企業文化
公司堅持“依靠學習走向未來，依靠實踐堅定信念，依靠團隊贏得勝利，依靠奮斗獲得幸福”的理念，在優秀企業文化的引領下，各項事業煥發出勃勃生機。曾榮獲全國模范勞動關系和諧企業、全國廠務公開民主管理示范單位稱號，獲得全國企業文化建設優秀成果一等獎，連年被評為全國水務行業企業文化建設先進單位，獲得國家、省、市級榮譽數百項。黨委書記、總經理林自強榮獲全國優秀企業家稱號。
全力打造學習型企業為公司創造出持久、強勁的競爭優勢。公司把提高全員綜合素質當作提升企業核心競爭力的重要途徑，建立全員學習機制，引導職工與人為善、加強學習、增強集體主義觀念，以打造高素質職工隊伍推動企業高質量發展。
大力弘揚傳統文化為公司注入了持久的動力，激發出強大的戰斗力。在各大傳統節日開展系列活動，廣大職工和家屬充分參與，增強了企業的凝聚力和向心力。建立管樂團、舞蹈團、合唱團、槍操隊等文化宣傳團體，不但極大地豐富了職工的業余文化生活，展現出工人階級的風采，還用音樂與世界溝通，架起了文化交流的橋梁，開啟了世界文化的大門，促進了中西文化的交融互補，展示了中國傳統文化的內涵和中國工人的精神風貌，用一曲曲悠揚的樂章向世界展示了中國管樂的獨特魅力，把我國優秀的傳統文化帶向了世界各地，成為中國工人管樂界的一面旗幟。
以創新全力增進民生福祉
發展是硬道理。公司堅持完整、準確、全面貫徹新發展理念，以改革創新實現提質增效，堅定不移把自己的事情辦好，努力增強生存、發展能力。
公司在長期艱苦的創業實踐中始終以發展的眼光向上而攀，以拼搏的姿態守護發展的信心。創業之初，9名創業者以超常的勇氣和智慧，承擔起在高新區創建供水排水公司的神圣使命。一無資金，二無設備，三無人員，就自籌資金，聘請退休老技師，招收退伍軍人，開啟了艱辛的創業歷程。在關乎企業生存和發展的污水提升泵站會戰、石津渠圍堰會戰、污水處理升級改造等大型會戰中，在極其艱苦的條件下，干部職工克服重重險阻，始終保持昂揚向上的精神狀態，錘煉出“自強、團隊、創新、拼搏、奉獻、求實”的企業精神。
任務越艱巨、挑戰越嚴峻，公司越是洞察“時”與“勢”、把握“穩”和“進”，統籌改革發展穩定，始終堅持尊重社會發展規律，尊重市場經濟規律，尊重人民的歷史主體地位，尊重職工的首創精神，全心全意依靠工人階級，增強憂患意識，與各種艱難險阻頑強地作斗爭，以現代化管理推動企業上臺階，推進中國式現代化建設進程，戰勝一切驚濤駭浪，通過頑強斗爭打開事業發展新天地。
保障民生是企業最大的事業追求。公司積極承擔社會責任，保障安全供水和污水達標排放，保障人民日益增長的美好生活需要，保護高新區的碧水藍天，為經濟發展和社會進步作出積極貢獻。
有多么廣闊的視野，就有多么寬廣的胸懷。公司作為一家有責任、有擔當的企業，以高度的責任意識和擔當精神，把社會責任牢牢扛在肩上，把愛國情懷轉化為報效社會的實際行動，在社會最需要的時候，把人民群眾的利益放在第一位，彰顯了無疆的社會大愛，用實際行動樹立起良好的社會形象。
公司成立三十年來，堅持以改革求生存，以創新謀發展，不斷強化改革舉措，創新體制機制，堅定不移貫徹新發展理念，不遺余力地推動各項事業發展，取得了很好的成績。北水廠的建成、污水處理升級改造、大力開展智慧水務建設、服務質量和服務水平不斷躍升，彰顯了企業強勁的發展動力。堅持市場化原則，打造施工特種隊伍，積極走向市場、應對市場、開拓市場，深化改革開放，全面提升管理水平，不斷發展新質生產力，為公司高質量發展奠定了堅實的基礎，以優良的業績譜寫出戰天斗地的壯美畫卷。
三十年碩果累累，三十年風雨兼程。三十年，我們有經歷、有經驗、有教訓，有汗水、有淚水、有歡樂。經過三十年偉大實踐，通過艱苦卓絕的奮斗，取得了可喜的成績，但在新時代新征程上，一定會把當前取得的成績當作向更高目標攀登的基石，認真學習唯物辯證法，使全體職工堅定理想信念，堅持正確立場，增強辨別能力，提升政治素質和業務素質，不斷提高工作效率和工作質量，改進工作作風，把握機遇，迎接挑戰，推動公司高質量發展，全力保障民生福祉，為經濟社會發展貢獻企業力量。