為深入實施人才強企戰略，持續加大對青年員工的培養，構建“傳、幫、帶”機制，為青年員工成長“搭臺子、架梯子、壓擔子”，助力青年員工技能成才，近日，鄭州水務集團營業中心中原營業所舉行2025年度“導師帶徒”簽訂儀式。 
活動開始前，首先由支部書記金作坤作動員，他指出：新年伊始，中原營業所醞釀已久的2025年“導師帶徒”活動經過營銷、維修班組推薦和營業所審核，管理目標責任書今天正式簽訂，希望各位“導師”注重言傳身教，以身作則，關心和愛護“徒弟”，毫無保留的將理論和實踐經驗傳授給新同志。隨后，所長張秋珍強調：中原營業所歷來重視業務人才培養，大家要珍惜這次機會，發揮好“傳幫帶”作用，當好營業所業務知識的“傳承人”，“徒弟”要尊重“導師”，做到“嘴勤腿快”，工作中學會獨立思考，善于創新，在學習實踐中快速成長，為營銷、維修隊伍有序發展貢獻新生力量。
接著，營銷、維修6對師徒在“導師帶徒”管理目標責任書上鄭重簽字，現場展開了業務討論和交流。
隨著中原營業所2025年度“導師帶徒”管理目標責任的簽訂，“導師”將為“徒弟”量身定制培養計劃，引導“徒弟”從政治思想、崗位技能、創新能力等方面迅速提升，盡快成長成才，“徒弟”將以虛心學習、勤奮鉆研為己任，書寫新的篇章。同時，中原營業所考核小組將按照管理目標責任書要求進行季度考核，最終完成年度責任目標考核，為營業中心營銷、維修工作整體發展提供有力人才支撐。
下一步，營業中心金水、二七、管城、商鼎營業所及機關黨支部也將有序開展2025年度“導師帶徒”活動，為青年員工鋪設成長成才的“快車道”，進一步提高青年員工的職業素養及專業素質，形成教學相長的良好氛圍，增強供水企業高質量發展后勁。
（曹俊萍 金作坤）